Lust auf
Vielfalt?

Die Caritas hat ein eigenes Tarifwerk entwickelt, in dem die Arbeitsbedingungen geregelt sind. Beschlossen und weiterentwickelt wird es in der Arbeitsrechtlichen Kommission. Sie besteht aus ebenso vielen Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeiter- wie der Dienstgeberseite. Die Höhe des Gehaltes in der Caritas orientiert sich an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Dabei liegen die Vergütungen im karitativen Dienst in der Regel über denen, die im nicht-kirchlichen Bereich gezahlt werden. Detaillierte Informationen findest Du in unseren Faktenblättern.

Für alle Mitarbeitenden, egal in welcher Funktion, bieten wir für persönliche Themen vertrauliche Gespräche an. Ob persönliche Lebensumstände, Berufliches, Privates oder auch der Themenkreis Gott, Glaube, Kirche – unsere Ansprechpartner_innen sind erfahren in der seelsorglichen Gesprächsführung und mit der karitativen und pastoralen Arbeit in der Kirche vertraut. Sie handeln eigenständig und stehen in keinem Abhängigkeitsverhältnis zur Caritas im Norden.

Uns ist bewusst: Das wichtigste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeitenden. Wir wollen, dass die Verhältnisse im Arbeitsumfeld positive Auswirkungen auf Wohlbefinden und Gesundheit haben. Jede/r Mitarbeitende wird pro Jahr im Umfang von zwei Arbeitstagen freigestellt (Stunden laut Arbeitsvertrag), zur Inanspruchnahme von Präventionskursen gemäß § 20 SGB V oder einer Massage. Jedes Jahr stellen wir unseren Mitarbeitenden ein Gesundheitsbudget von 60 Euro zur Verfügung. Dies kann für qualifizierende individuelle oder auch gemeinsam organisierte Maßnahmen verwendet werden. Zudem unterstützen wir nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Mobilität unserer Mitarbeitenden mit dem preiswerten Leasing eines JobBikes – alle Marken, alle Fahrradtypen, E-Bikes inklusive. Worauf fährst Du ab?

Urlaub und Freizeit sind wichtig, deshalb werden wir hier gleich mal konkret: Alle Mitarbeitenden mit einer 5-Tage-Woche haben 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei. In den Jahren 2024 und 2025 gibt es sogar noch zwei Tage Urlaub extra. Mitarbeitende in Schichtarbeit erhalten bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage. Mitarbeitende, die nach Anlage 2 AVR eingruppiert sind, erhalten außerdem einen AZV-Tag, also einen Arbeitszeitverkürzungstag. Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 33 der AVR) erhalten zwei Regenerationstage. Bei bestimmten Anlässen werden Mitarbeitende bei Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freigestellt.

Für eine gute Altersvorsorge werden alle Mitarbeitenden zusätzlich bei der KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands) rentenversichert. So erhältst Du später neben der gesetzlichen Rente noch eine Betriebsrente. Der Beitragssatz beträgt ab dem 01.01.2020 6 % des Bruttoentgelts – davon trägt 0,4 % die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter und 5,6 % die Caritas. Informiere Dich hier zur KZVK und ihren Leistungen.

Wir unterstützen Dich gerne in Deiner fachlichen, persönlichen und religiösen Weiterbildung. Damit möchten wir allen Mitarbeitenden gleiche Chancen in der beruflichen Entwicklung sichern. Eine Vielzahl von Workshops und Online-Seminaren für alle Arbeitsbereiche wird laufend aktualisiert. Hier bekommst Du einen ersten Einblick.