Pflegefachperson (B.Sc./B.A.)

Hier wirst Du gebraucht

– Mitgestaltung und langfristige Planung komplexer Pflege- und Versorgungssituationen

– Strukturierte Gespräche mit Bewohner:innen und Angehörigen

– Begleitete Visiten und interprofessionelle Fallkonferenzen

– Tätigkeit in der direkten Pflege

– Etablierung strukturierter intra- und interprofessioneller Kommunikation

– Durchführung von Teamschulungen und kollegialer Beratung

– Mitwirkung an der Weiterqualifizierung von Pflegeassistenzkräften

– Beteiligung an der Umsetzung und Weiterentwicklung des Versorgungsmodells

Das macht Dich aus

– Abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. oder B.A.) in Pflege / Pflegewissenschaft ODER 3-jährige Berufsausbildung mit Fachweiterbildung / erheblicher Fortbildungsaktivität / überdurchschnittlichen Kompetenzen  

– Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung nach § 1 bzw. § 64 Pflegeberufegesetz

– Berufserfahrung in der klinischen pflegerischen Versorgung (akutstationär, ambulant oder langzeitstationär) von Menschen mit komplexen Versorgungsbedarfen

– Interesse und Bereitschaft zur Weiterqualifizierung in der Pflegewissenschaft bzw. für die Übernahme akademischer Aufgaben im Pflegeberuf

– Überdurchschnittliches Engagement, Flexibilität, Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Freude an interprofessioneller Kommunikation

– Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

– Anerkennung und Umsetzung unseres christlichen Leitbildes

Qualifizierung & Begleitung

Zu Beginn Ihrer Tätigkeit absolvieren Sie eine umfangreiche PEPA-Schulung an der Universität zu
Lübeck, u. a. zu:
– Präventiver Versorgung von Bewohner:innen mit komplexen Bedarfen
– Pflegerisch-klinischer Basisdiagnostik
– Geriatrischen Assessments
– Strukturierter Kommunikation und interprofessioneller Zusammenarbeit
Während der gesamten Projektlaufzeit werden Sie individuell und fachlich durch eine Advanced Practice Nurse (M.Sc.) begleitet.

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Das macht uns aus

– Vergütung nach dem Tarif der Caritas (AVR)

– Schichtzulagen und Zeitzuschläge

– Jahressonderzahlung

– 30 Tage Regelurlaub im Jahr (31 Tage in 2026)

– Vom ersten Tag an 6 % vom Bruttolohn für die Altersvorsorge (KZVK)

– Einstieg in die evidenzbasierte Pflege

– Wissenschaftlich begleitetes Arbeiten in einem bundesweit relevanten Modellprojekt

– Anbindung an universitäre Strukturen

– Aktive Mitgestaltung eines neuen Versorgungsmodells in der Langzeitpflege

– Kollegialer Austausch mit PEPAs an anderen Standorten

– Vorrangig Tagdienst