Referent (m/w/d) Entgeltverhandlungen

Hier wirst Du gebraucht

– Eigenverantwortliche Vorbereitung, Koordination und Durchführung von Entgelt- und Vergütungsverhandlungen nach den Rechtskreisen SGB VIII und SGB IX

– Erstellung, Plausibilisierung, Prüfung und Weiterentwicklungen von Kalkulationen sowie betriebswirtschaftlichen Auswertungen als Grundlage für Entgeltverhandlungen

– Vorbereitung, Erstellung und Einreichung von Antrags- und Verhandlungsunterlagen gegenüber den Kostenträgern

– Steuerung und Überwachung aller Verhandlungs- und Antragsverfahren einschließlich Fristenmanagement für die zugeordneten Bereiche

– Beratung und enge Zusammenarbeit mit den regionalen Einrichtungen und Diensten in
allen Fragen der Entgeltverhandlung

– Analyse gesetzlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen

– Unterstützung der Einrichtungen bei der Vorbereitung auf Verhandlungsgespräche sowie Teilnahme an Verhandlungen vor Ort oder digital

– Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Kosten- und Benchmarkanalysen sowie Auswertung relevanter Kennzahlen

– Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen (Finanzen, Controlling, Personal, Fachabteilungen) sowie mit Kostenträgern, Behörden und Interessenvertretungen

Das macht Dich aus

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation

– Idealerweise mehrjährige Kenntnisse im Entgeltwesen sowie im Sozialrecht, insbesondere SGB VIII und SGB IX

– Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Kalkulationen sicher zu erstellen und zu erläutern

– Analytisches Denkvermögen sowie eine ausgeprägte Zahlenaffinität

– Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber Kostenträgern

– Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit

– Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

– Anerkennung und Umsetzung unseres christlichen Leitbildes

Das macht uns aus

– Vergütung nach dem Tarif der Caritas (AVR)

– Jahressonderzahlung

– Zusätzlich 5,6 % vom Bruttolohn für Ihre Altersvorsorge (KZVK)

– 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage gemäß der AVR der Caritas

– Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Fahrradleasing und weitere Mitarbeitendenvorteile

– Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Aufgabenbereich)

– Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum

– Eine strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung

– Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung